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我们都知道，五险一金对于劳动者来说是十分重要的。它不仅仅是一个最基本的保障，照样享受工作地教育、栖身等资格的基本条件。而有些职工为了短期的利益，尔后自愿放弃缴纳社保，之后因此凭据劳动合同法划定，提出告退的，能否获得经济抵偿金？一、自愿放弃社保不符合执法划定
凭据《社保法》的划定，公司自用工之日起，第30天之内必须为员工缴纳社保。若是员工签订了自愿放弃协议的，公司虽然从短期利益上看省钱了，然则历久看存在很大的风险。而且就算是员工自动放弃缴纳社保，其行为也是违法行为。当员工发生工伤或者医疗事故的时刻，未缴纳社保的，其只能由公司负担所有的用度。因此无论是员工放弃照样公司不缴纳，双方都负担着很大的风险。
二、员工自愿放弃社保，以未缴纳社保为由，要求经济抵偿金？公司没有依法为员工缴纳社保，是属于《劳动合同法》第38条之划定，员工可以直接提出告退的。虽然是员工自己自动放弃，也不影响其随时告退的权力。其次员工以此为由，要求公司给予经济抵偿金？不存在！
缘故原由是因为公司不存在主观上的过错，也就说不是公司不自动为其缴纳，而且公司能够证实自己是有为员工缴纳社保的意愿的，只是员工自己与公司签订了放弃社保购置的意愿。因此公司从主观上看是没有任何过错的，公司不属于恶意拖欠或者不缴纳社保行为。据此为由排除劳动关系并要求被申请人支付经济抵偿，依据不足。
总结
发表于4天前遇事找法网 查看:13500回复:135 由此可见，即使是员工自己自动放弃社保的，那么其行为也是会给双方带来许多执法风险。除此之外，员工行使未缴纳社保为由，提出告退，公司应该立刻准许告退，然则提出要求公司给予经济抵偿金的，没有执法依据，因此不被准许。遇事找法，从找法网最先！
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