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约搏龙虎:自愿放弃社保,以公司未缴纳社保提出告退,要求经济补偿金?

2周前55℃
约搏龙虎:自愿放弃社保,以公司未缴纳社保提出告退,要求经济补偿金? 第1张我们都知道,五险一金对于劳动者来说是十分重要的。它不仅仅是一个最基本的保障,照样享受工作地教育、栖身等资格的基本条件。而有些职工为了短期的利益,尔后自愿放弃缴纳社保,之后因此凭据劳动合同法划定,提出告退的,能否获得经济抵偿金?一、自愿放弃社保不符合执法划定

凭据《社保法》的划定,公司自用工之日起,第30天之内必须为员工缴纳社保。若是员工签订了自愿放弃协议的,公司虽然从短期利益上看省钱了,然则历久看存在很大的风险。而且就算是员工自动放弃缴纳社保,其行为也是违法行为。当员工发生工伤或者医疗事故的时刻,未缴纳社保的,其只能由公司负担所有的用度。因此无论是员工放弃照样公司不缴纳,双方都负担着很大的风险。

二、员工自愿放弃社保,以未缴纳社保为由,要求经济抵偿金?

公司没有依法为员工缴纳社保,是属于《劳动合同法》第38条之划定,员工可以直接提出告退的。虽然是员工自己自动放弃,也不影响其随时告退的权力。其次员工以此为由,要求公司给予经济抵偿金?不存在!

缘故原由是因为公司不存在主观上的过错,也就说不是公司不自动为其缴纳,而且公司能够证实自己是有为员工缴纳社保的意愿的,只是员工自己与公司签订了放弃社保购置的意愿。因此公司从主观上看是没有任何过错的,公司不属于恶意拖欠或者不缴纳社保行为。据此为由排除劳动关系并要求被申请人支付经济抵偿,依据不足。

总结

发表于4天前遇事找法网 查看:13500回复:135 由此可见,即使是员工自己自动放弃社保的,那么其行为也是会给双方带来许多执法风险。除此之外,员工行使未缴纳社保为由,提出告退,公司应该立刻准许告退,然则提出要求公司给予经济抵偿金的,没有执法依据,因此不被准许。

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已有3条评论

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