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环球ug充值:面试过3000位候选人,我发现混得好的年轻人都有这3个特质

6天前59℃


一小我私家的职业生涯不是三五年,也不是十几二十年,而是三五十年,要看他是不是有潜力,不是突然一下子的爆发力,要看他能不能做到绵绵用力、久久为功。


作者:进击的阿秀
泉源:进击的阿秀(ID:zchxuexi

4388字|8分钟阅读




我曾经加入过一场闭门创业营,许多大佬分享了许多干货和履历,然则最感动我的,照样其中一位先辈分享的故事——“若何判断一个员工是否有潜力”


他讲的一个34岁程序员面试被拒的故事,给我的触动太大了。


这位老板已经拿到了D轮融资,公司做得很大。但即便现在公司已经招了第600号员工,他照样坚持加入每个面试者的最终面,亲自把关每一个面试者。


他说自己创业这么多年,早就已经面过了跨越3000位面试者,面试前500位面试者时,做了一个伟大的Excel表格,纪录剖析每一个面试者。若是这个面试者被录用了,他还会要求HR和业务部门对照这个员工和他的判断是不是有误差。


当他面完约莫500小我私家以后,他看人就再没出过错。


这位老板分享了这位程序员被拒的三个缘故原由。


首先是人生愿景不清晰,人到了34岁还由于种种鸡毛蒜皮的事频仍换事情。


这位兄弟10年间换了5次事情,有两次是由于跟向导、同事不合,有一次是由于 2000块人为差价,有一次是由于新事情离家更近。而这一次是听说这家公司可能会在几年内上市,想来拿一波期权。



老板说,人为了逐利无可厚非,然则只为了这么一些鸡毛蒜皮的事情就频仍换事情的人,显然缺乏坚定的人生愿景,让人对他的预期很差,想来他的抗压能力和执行能力也不会太强。而且究竟他这个年数了,培育起来的难度会非常大。

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已有2条评论

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