环球ug充值：面试过3000位候选人，我发现混得好的年轻人都有这3个特质

一小我私家的职业生涯不是三五年，也不是十几二十年，而是三五十年，要看他是不是有潜力，不是突然一下子的爆发力，要看他能不能做到绵绵用力、久久为功。

作者：进击的阿秀
泉源：进击的阿秀（ID：zchxuexi）

4388字｜8分钟阅读

我曾经加入过一场闭门创业营，许多大佬分享了许多干货和履历，然则最感动我的，照样其中一位先辈分享的故事——“若何判断一个员工是否有潜力”。

他讲的一个34岁程序员面试被拒的故事，给我的触动太大了。

这位老板已经拿到了D轮融资，公司做得很大。但即便现在公司已经招了第600号员工，他照样坚持加入每个面试者的最终面，亲自把关每一个面试者。

他说自己创业这么多年，早就已经面过了跨越3000位面试者，面试前500位面试者时，做了一个伟大的Excel表格，纪录剖析每一个面试者。若是这个面试者被录用了，他还会要求HR和业务部门对照这个员工和他的判断是不是有误差。

当他面完约莫500小我私家以后，他看人就再没出过错。

这位老板分享了这位程序员被拒的三个缘故原由。

首先是人生愿景不清晰，人到了34岁还由于种种鸡毛蒜皮的事频仍换事情。

这位兄弟10年间换了5次事情，有两次是由于跟向导、同事不合，有一次是由于 2000块人为差价，有一次是由于新事情离家更近。而这一次是听说这家公司可能会在几年内上市，想来拿一波期权。

老板说，人为了逐利无可厚非，然则只为了这么一些鸡毛蒜皮的事情就频仍换事情的人，显然缺乏坚定的人生愿景，让人对他的预期很差，想来他的抗压能力和执行能力也不会太强。而且究竟他这个年数了，培育起来的难度会非常大。

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